Am 9.9. luden Women in Law und LexisNexis zum Lunch. Das geladene Publikum bestand aus handverlesenen Teilnehmer:innen aus der Rechtsbranche. Einleitend gaben LexisNexis Geschäftsführerin Susanne Mortimore, Women in Law Initiatorin Sophie Martinetz sowie Declan Daly, COO der Coface Insurance Group einen kurzen Input. Declan Delay berichtete, dass der Einsatz von Gender KPIs nur möglich ist, wenn die entsprechende Unternehmenskultur dafür vorhanden ist. Dann können (ähnlich wie bei finanziellen und anderen operativen Zielen innerhalb einer Organisation) realistische, geschlechtsspezifische Ziele basierend auf der Analyse vorhandener Daten und Ziele vorgegeben und kontrolliert werden. Bei Coface haben 5 Kriterien Einfluss auf die Höhe des Jahresbonus der Top 200 Senior Manager:innen des Unternehmens. Dazu gehören: Gender Pay Gap, Frauenanteil bei Gehaltserhöhungen, Frauenanteil bei Beförderungen, Anteil von Frauen im Senior Management und Top 10 Gehälter.
Österreich hat beim Thema Geschlechtergleichstellung in der Rechtsbranche Nachholbedarf
LexisNexis war mit drei weiblichen Führungskräften vor Ort vertreten, die allesamt Teil des Senior Leadership Team sind. Der RELX Konzern, dem LexisNexis angehört, verfügt über zahlreiche Programme und auch Kennzahlen zur Förderung von Inklusion und Diversität. Die LexisNexis Geschäftsführerin Susanne Mortimore sieht die Geschlechtergleichstellung in ihrem Unternehmen als gelebte Unternehmenskultur. Sie konnte aber in der Diskussion auch bestätigen, dass kulturelle Unterschiede nicht nur in den Unternehmen, sondern auch in den RELX Einheiten in den verschiedenen Ländern wahrnehmbar sind.
Die Anwältinnen in der Runde waren sich einig, dass in Österreich das Bewusstsein für Gender Diversity noch wachsen muss, nicht nur in den Kanzleien. Dabei liegt bereits alles am Tisch – aber ohne einen Wandel in der Unternehmenskultur kann die notwendige Transparenz für den Einsatz von Gender KPIs nicht geschaffen werden. Was es also braucht, ist mehr Sichtbarkeit und Akzeptanz der durch Gender-KPIs gebotenen Möglichkeiten auf Management-Ebene. Am Ende der Veranstaltung kamen die anwesenden Jurist:innen überein, dass man die wertvollen Denkanstöße aus der Veranstaltung in die eigenen Unternehmenskultur weitertragen möchte und hoffentlich so zu einem möglichen Umdenken beitragen kann.